ارتباط بین اوقات فراغت و انگیزه تحصیلی دانش آموزان چیست؟

فرمت فایل: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش

مقدمه
بدون شک دانش آموزان هر جامعه، سرمایه های گرانبهائی اند که اگر مورد بی توجهی قرار گیرند در تصمیم گیری ها مد نظر نباشند، آن جامعه دچار خسران زیادی خواهد شد. با نگاهی به ارقام بودجه کشورهای صنعتی و پیشرفته در مقایسه با کشورهای جهان سوم فاصله زیاد بین آن دو را می توان دید. بسیاری از کشور های توسعه یافته معتقدند که هر چه در این ارتباط هزینه نمایند، تبدیل به سرمایه های دیگری در ابعاد مختلف آن کشور خواهد شد. در میان دانش آموزان با توجه به دانش آموزان متوسط جایگاه ویژه ای دارد. زیرا علاوه بر این که در آینده نزدیک می توانند در امور جامعه مؤثر واقع شوند. در زمان تحصیل هم به دلیل ویژگی های خاصی که دارند، قادرند منشاء حرکت های سازنده یا مخرب شوند. بدین لحاظ هر چه به این نیروی خارق العاده توجه شود از قدرت خروشان و پرتحرک آنان می توان بهره جست و هر چه به بوته فراموشی سپرده شوند، این سیل عظیم می تواند خسارت زیادی را به وجود آورد، سوالی که دراین جا مطرح است این است که در برابر هدر رفتن فرصت های جوانی چه کسانی مسئولند. بدیهی است که نظام تعلیم و تربیت به تنهایی نمی تواند در تربیت و استفاده صحیح از جوانان موفق شود.

فهرست
فصل اول کلیات
مقدمه
تعریف اوقات فراغت
پس موضوع تحقیق
هدف از انتخاب موضوع
علل و دلایل انتخاب موضوع
قلمرو تحقیق
محدودیت های تحقیق
انگیزه
تعریف انگیزش
اوقات فراغت
پیشرفت تحصیلی
مدارس
تعریف بازدهی (کارآئی)

اقدامات مدیریت منابع انسانی و سرمایه اجتماعی سازمانی (ترجمه مقاله مدیریت)

عنوان انگلیسی مقاله: Human resource management practices and organizational social capital: The role of industrial characteristics
عنوان فارسی مقاله: اقدامات مدیریت منابع انسانی و سرمایه اجتماعی سازمانی: نقش ویژگی های صنعتی
طبقه بندی: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 27
_______________________________________
چکیده
این مطالعه به بررسی روابط میان اقدامات مدیریت منابع انسانی (HRM) و سرمایه اجتماعی سازمانی (OSC)، و اثرات تعدیلی ویژگی های صنعتی می پردازد. بر اساس یک نمونه از 161 شرکت، نتایج به دست آمده از این مطالعه نشان می دهد که اقدامات مدیریت منابع انسانی متمرکز بر تسهیل روابط در میان کارکنان است، و مسلماً به سرمایه اجتماعی سازمانی مرتبط و وابسته است؛ و روابط برای شرکت های فعال در صنایع کمتر تنظیم شده، قوی تر است. علاوه بر این، کثرت دانش به خودی خود نشان می دهد که هیچ اثر تعدیلی ندارد، اما به نظر می رسد، متصل کننده مقررات صنعتی در موثر بودن پیوند اقدامات مدیریت منابع انسانی و سرمایه اجتماعی سازمانی می باشد. یافته های حاصل از تجزیه و تحلیل برای موردی خاص نشان می دهد که اقدامات مدیریت منابع انسانی اثر مثبت بالایی بر سرمایه اجتماعی سازمانی دارد اما نه با کثرت پایین دانش در زمینه کنترل شده تر. این مطالعه مفاهیمی برای تحقیق و تجربه همراه با دستورالعمل هایی برای تحقیقات آینده ارائه می دهد.

کلمات کلیدی: سرمایه اجتماعی سازمانی، اقدامات مدیریت منابع انسانی، مقررات صنعتی، کثرت دانش

مقدمه
سرمایه اجتماعی به طور کلی بیانگر انبوه منابع درج شده در داخل، به واسطه دسترسی و فراهم شده از روابط یک فرد یا سازمان می باشد (بولینو، تورنلی، و بلودگود، 2002؛ اینکپن و تسانگ، 2005؛ ناهاپیت و گشال، 1998). یک شرکت می تواند مزیت بزرگی از هر دو روابط درون و بین سازمانی، استنتاج نماید. سرمایه اجتماعی داخلی امن، هماهنگی داخلی شرکت، خلق و جمع آوری دانش و خلاقیت را تسهیل می کند (لیئنا و پیل، 2006؛ ناهاپیت و گشال، 1998؛ تسای و گشال، 1998). روابط اجتماعی میان اعضای سازمان، نوآوری (مورر، بارتچ و ابرس، 2011؛ سابرامنیان و یوندت، 2005)، رشد (مورر و دیگران؛ 2011)، و دیگر نتایج سازمانی (اندروز، 2010؛ باتجارگال، 2003) را افزایش می دهد. ظاهراً سرمایه اجتماعی امن، نوآوری را از طریق به‌کارگیری دانش ترویج می دهد (پرز- لاو، کابلو مدینا، و کارمونا لاوادو، 2011)؛ و رقابت شرکت و احتمال موفقیت را افزایش می دهد (فیشر و پولاک، 2004؛ اینکپن و تسانگ، 2005؛ وو، 2008). این تحقیق از لینا و ون بورن (1999) در زمینه سرمایه اجتماعی سازمانی (OSC) به عنوان یک منبع که منعکس کننده روابط اجتماعی درون شرکت است، تبعیت می کند؛ که این وابسته به مفهوم سرمایه اجتماعی داخلی می باشد (آدلر و کون، 2002؛ لیئنا و پیل، 2006).

حساسیت کارکنان به رعایت عدالت سازمانی و جایگاه سرمایه اجتماعی کارکنان

پایان نامه دوره ارشد رشته مدیریت دولتی کلیه گرایش ها با موضوع بررسی میزان حساسیت کارکنان به میزان رعایت عدالت سازمانی و جایگاه سرمایه اجتماعی آنان در سازمان. دارای 110 صفحه متن همراه با فهرست مطالب و فصل بندی شده.

چکیده

در جهان پر شتاب امروز، سازمانهای زیادی در تلاشند تا برای رسیدن به اهداف سازمانی و اقتصادی و تداوم حیات خود از الگوها و شیوه های مختلف بهره ببرند و مزیت رقابتی جدیدی کسب نمایند تا از سقوط و واژگونی و خطرات ناشی از دگرگونی های سریع محیطی در امان بمانند. در دیدگاههای سنتی مدیریت توسعه سرمایه های اقتصادی، فیزیکی، ونیروی انسانی مهمترین نقش را ایفا می کردند؛ برای توسعه در عصر حاضر به سرمایه اجتماعی بیشتر از سرمایه اقتصادی، فیزیکی وانسانی نیازمندیم. زیرا بدون این سرمایه استفاده بهینه از دیگر سرمایه ها امکان پذیر نیست. در جامعه ای که فاقد سرمایه اجتماعی کافی است به احتمال زیاد سایر سرمایه ها تلف می شوند. از این روست که موضوع سرمایه اجتماعی محور اصلی مدیریت در سازمانها محسوب شده و مدیرانی موفق قلمداد می گردند که بتوانند در ارتباط با جامعه به تولید و توسعه سرمایه اجتماعی بیشتری نائل گردند. 

بررسی میزان حساسیت کارکنان به میزان رعایت عدالت

عنوان کامل بررسی میزان حساسیت کارکنان به میزان رعایت عدالت سازمانی و جایگاه سرمایه اجتماعی آنان در سازمان

فهرست

فصل اول کلیات

مقدمه أ

1-1) مساله اصلی تحقیق 3

2-1) تشریح و بیان موضوع 3

3-1) ضرورت انجام تحقیق 7

4-1) سابقه تحقیقات و مطالعات انجام گرفته 8

5-1) فرضیه های تحقیق 12

6-1) اهداف اساسی از انجام تحقیق 12

7-1) نتایج مورد انتظار پس از انجام این تحقیق 13

8-1) روش انجام تحقیق 13

9-1) قلمرو تحقیق 14

10-1) روشهای مورد نظر برای تجزیه و تحلیل اطلاعات و آزمون فرضیه ها 14

11-1) تعریف واژه ها و اصطلاحات تخصصی طرح 14

فصل دوم مروری بر مبانی نظری

مقدمه 16

سرمایه اجتماعی 18

1- سرمایه اجتماعی از دیدگاه بوردیو 19

2- سرمایه اجتماعی از دیدگاه کلمن 19

3- سرمایه اجتماعی از دیدگاه پوتنام 20

1- تمایزات بر مبنای سطح تحلیل 21

2- تمایزات بر مبنای کاربردهای هنجاری 21

3- تمایزات بر اساس مزایای اصلی در مقابل مزایای ثانویه 21

سرمایه اجتماعی در حوزه سازمان و مدیریت… 24

ابعاد سرمایه اجتماعی سازمانی 26

الگوهایی برای تبیین مفهوم سرمایه اجتماعی 32

نقش سرمایه انسانی و افراد در سرمایه اجتماعی سازمان 33

ویژگی های سرمایه اجتماعی 36

راههای ایجاد و حفظ سرمایه اجتماعی در سازمان 37

مزایای سرمایه اجتماعی 39

هزینه های بالقوه سرمایه اجتماعی 40

عدالت… 41

عدالت اجتماعی 44

عدالت سازمانی 46

عدالت توزیعی 49

عدالت رویه ای 51

عدالت مراوده ای 56

عوامل موثر بر حساسیت افراد به رعایت عدالت… 59

آثار و پیامدهای رعایت عدالت در سازمانها 62

فصل سوم روش تحقیق

3-1) مقدمه 68

3-2) نوع تحقیق 68

33) روش تحقیق 68

4-3) روش گرد آوری داده ها 69

5-3) روایی و پایایی پرسشنامه 70

6-3) متغیر های تحقیق 71

73) جامعه آماری و نمونه آماری 72

8-3) روش های موردنظر برای تجزیه و تحلیل اطلاعات وآزمون فرضیه ها 73

فصل چهارم تجزیه و تحلیل داده ها

مقدمه 74

آمار توصیفی 76

جنسیت کارکنان 76

سطح تحصیلات پاسخگویان 77

آمار استنباطی 80

یافته های جانبی پژوهش 84

فصل پنجم نتیجه گیری و پیشنهادات

نتیجه گیری 89

پیشنهاداتی با توجه به موضوع تحقیق 98

پیشنهاداتی برای تحقیقات آتی 99

- منابع و ماخذ 100