عنوان انگلیسی مقاله: Implications of turnover and trust for safety attitudes and behaviour in work teams
عنوان فارسی مقاله: عنوان مفاهیم تغییر و اعتماد برای حالات و رفتار ایمن در تیم های کاری
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 10
_______________________________________
چکیده
تغییر
به طور بالقوه منجر به این می شود که یک فرد جدید در یک تیم کاری انتخاب
شود. این مطالعه درباره اعتماد بخصوصی که اعضای تیم به فرآیندهای پذیرش و
انتخاب سازمانشان می کنند، تحقیق کرده است. و این را به ریسک دریافت شده از
کارکنان جدید ربط داده است. این تحقیق توسط تیم هایی که در قسمت برداشت
محصول جنگل کار می کردند هدایت شد، شغلی که تغییرات زیاد، ریسک بالا و نرخ
سانحه بالایی دارد. نتایج نشان می دهد که اعتماد به فرآیندهای پذیرش،
همبستگی منفی با ریسک حاصل از یک کارمند جدید دارد. اعضای تیم همچنین
تعدادی از رفتارهای تضمینی (مواظبتی) و مطمئن را هنگامی که یک شخص جدید به
تیم ملحق می شد، عهده دار شدند و این ها به سطح ریسک دریافت شده و این که
چقدر آن ها به سلامت اعضای تیمشان اهمیت می دهند، مربوط می شد. این گونه
بحث می شود که اعتماد خاص به ویژگی های تضمینی فرایند پذیرش و انتخاب یک
سازمان، ممکن است عواقب منفی را برای سلامتی داشته باشد.
کلیدواژه: امنیت، اعتماد، تغییر، انتخاب، پذیرش (ورود)
مقدمهتعدادی
از مطالعات یک رابطه بین سوانح و تغییر کارمند را گزارش کرده اند
(&Bell Grushecky2006٫ ;Kincaid٫ 1996). علاوه بر این، بی ثباتی تیم
که ناشی از غیبت می باشد با حوادث ناشی از کار مرتبط شده است (Goodman
& Garber 1988). یک تفسیر احتمالی از این روابط این است که کارمندان
جدید (آنهایی که جایگزین پرسنل تعویض شده می شوند یا جای غائبین را پر می
کنند) خطر امنیت را مطرح می کنند. اگراعضای تیم اطمینان داشته باشند که
سازمان آنها با انتخاب کارمند جدیدی که به طور ایمن کار کند، به تغییر و
غیبت رسیدگی خواهد کرد احساس خطر آنها می تواند کاهش یابد.