عنوان انگلیسی مقاله: Are human resource practices linked to employee misconduct? Arational choice perspective
عنوان فارسی مقاله: آیا فعالیت های منابع انسانی با سوء رفتار کارکنان ارتباط دارد؟
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 7
_______________________________________
چکیده
این
مقاله شرح می دهد که چگونه فعالیت های منابع انسانی مورد نظر با سنجش
عملکرد و پاداش می تواند در ارتباط با سوء رفتار کارکنان باشد. بر مبنای
چشم انداز انتخاب منطقی تا رفتار اخلاقی، انواع مختلفی از پیکره بندی های
منابع انسانی احتمالا به افزایش هزینه های پیش بینی شده و منافع سوء رفتار
کارکنان منجر می گردد. این مقاله به پیوند پیکره بندی منابع انسانی خاص با
با هزینه های چیش بینی شده و سوء رفتار کارکنان می پردازد. در نهایت، این
مقاله با پیشنهاداتی به نتیجه گیری ختم می شود که به منظور پیشرفت عملکرد
شغلی موثر و به حداقل رساندن مشکلات سوء رفتار کارکنان طراحی شده است.
کلیدواژگان: تضویق عملکرد، سنجش، اخلاق، سوء رفتار کارکنان
مقدمهگستره
مواد پروفایل (شرح) بالا از رفتار جنایی و سوء رفتار تجارت های آمریکایی،
اروپایی و آسیایی هم عصر در تحقیقات آکادمیک و نشریه های متداول بسیار مورد
توجه بوده است. محکومیت های دادگاهی مدیران اجرایی شرکت کننده در رفتارهای
جنایی که در شرکت هایی از قبیل Enron, Adelphia, Parmalat, and Samsung
کار می کردند تاثیر اجتماعی گسترده ای در رابطه با شکست یا تنزل این شرکت
ها داشتند. موارد جدیدتر در ناکامی های مالی از قبیل AIG and Merrill Lynch
حاکی از این است که سوء رفتار ظاهرا یک مسئله زمانی است. سوء رفتار ممکن
است تاثیر معکوسی بر روی سهامداران از قیبل کارمندان، طلبکارها و مشتری ها
داشته باشد. موضوع سوء رفتار در شرکت ها منجر به این سوال می شود: چرا
کارمندان درگیر سوء رفتار می شوند؟ مدیری که درگیر سوء رفتار است یک مرد سفید
میان پوست میان سالی است که در بین افرادی قرار می گیرد که دست به رفتار
غبر قانونی می زند. علاوه براین عمل علی رغم سیستم های کنترل از قبیل کدهای
اخلاقی و شعار هایی برای گزارش های عملکردهای نامناسب، نظارت مدیریتی که
تمایل دارند رفتار غیرقانونی را کاهش دهند، رو به افزایش است.