عنوان انگلیسی مقاله: The role of job alienation in work ability deterioration and unhealthy ageing
عنوان فارسی مقاله: نقش از خود بیگانگی شغلی در تخریب قابلیت های کاری و سالخوردگی ناسالم
فرمت فایل ترجمه شده: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 9
_______________________________________
چکیده
هدف
اصلی این مقاله آگاهی از این موضوع است که در حرفه پرستاری، از
خودبیگانگی شغلی با توجه به سن، باعث تضعیف و تخریب قابلیت های کاری
می شود. از مجموعه پرستارانی که در بررسی مورد نظر شرکت کردند یک نمونه
27146 تایی از پرستاران انتخاب شدند. علاوه بر سن «تقاضای شغل»، «کنترل
شغل» و «اذیت و آزار در محیط کار» بعنوان عوامل تعیین کننده از خودبیگانگی
شغلی در نظر گرفته شدند. «تعهدات زیاد»، «عدم اطمینان در مورد درمان
بیماران» و «معنای کار» بعنوان علائم ازخودبیگانگی شغلی استفاده شد. در
نهایت شاخص های توان کاری (WAI) بعنوان متغیر خروجی استفاده شد. مدل معادله
ساختاری برای آزمون فرضیه های ازخودبیگانگی شغلی استفاده شد. که این مدل
متناسب با داده هاست. تعهد بالا، عدم اطمینان در مورد درمان بیماران و
مفهوم کار اثر مستقیمی بر شاخص توان کاری داشتند. تقاضای بالای شغل، اذیت و
آزار در محیط کار، کنترل پایین شغلی و سن هم اثرات مستقیم و غیرمستقیمی (از طریق تعهد بسیار بالا، عدم اطمینان از درمان بیمار و معنار کار) بر روی
شاخصهای توان کاری داشتند. توانایی پایین کاری در پرستاران مسن تر ناشی از
کهولت سن و افزایش تعهد حاصل از تقاضای بالای شغل، کنترل کم شغل و سختی
کار است. در مقابل، در بین پرستاران زیر50 سال، کاهش شاخص توان کاری
بیشتر بخاطر عدم اطمینان از درمان بیمار و بی معنی کار است که هر دو امکان
دستیابی به توان شغلی بیشتر و پیشرفت تخصص شغلی را تحت تاثیر قرار می دهد.