پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی
عنوان کامل: مدیریت رفتار سازمانی با نگرش ویژه برIT
فرمت فایل: فایل Word ورد 2007 یا 2003 (Docx یا Doc) قابل ویرایش
تعداد صفحات: 168
________________________________________________________
مقدمه
شاید
برای یک دانشجوی مهندسی که سروکاری با محیط های کاری ندشته و آشنایی با
کسب و کارهای امروزی ندارد، اهمیت داشتن آگاهی حداقلی از داستن مدیریت و
مهارت های گوناگون آن روشن نباشد. اما برای مهندسی که درگیر کار در
سازمانهای کوچک و بزرگ امروزی است اهمیت و لزوم چنین دانشی آشکار است. بدون
چنین دانشی یک مهندس برای موفقیت در حرفه خود، کمبود بزرگی خواهد داشت. یک
مهندس در دوره عمر خود می تواند از نقش های پایین در سازمان شروع کرده و
به رده های بالاتر ارتفا یابد. آنچه مهم است این است که، او در هر دوره ای
از سازمان قرار داشته باشد، بشته به رده کاری، به اندازه ای از دانش
مدیریت، از یک میزان حداقلی تا حداکثری نیاز دارد و بدون چنین
دانشی در بهره برداری کامل از توانایی های خود نا کام می ماند. در پایین
ترین رده ای که یک مهندس در سازمان مشغول کار می شود یعنی در یک پست فنی یا
خدماتی صرف، آگاهی داشتن از ساختار سازمان و جایگاه خود در آن و ارتباط وی
با دیگر بخش ها، همکاران ومدیریت و
همچنین حقوق و وظایف او فرایندهایی که در آن درگیر است به درک بهتر وی و
درنتیجه عملکرد بهتر کمک می کند. در پست های بالاتر یعنی زمانی که یک مهندس
با تجربه به پست های نظارتی یا مدیریتی ارتقاء پیدا می کند و بر کار
مهندسان دیگر یا مجموعه بزرگتر از سایر کارکنان سازمان نظارت یا مدیریت می
کند. در پست های بالاتر یعنی زمانی که یک مهندس با تجربه به پست های
نظارتی یا مدیریتی ارتفاء پیدا می کند و بر کار مهندسان دیگر یا مجموعه
بزرگتر از سایر کارکنان سازمان نطارت یا مدیریت می کند، لزوم داشتن دانش
مدیریت روشن تر است. بدون داشتن مهارتهای مدیریتی، مهندسی که تنها آموزش
فنی دیده است قادر به انجام موفقیت آمیز چنین وظایفی نخواهد بود.