مقاله نظریه گینزبرگ-1098

دسته: روانشناسی و علوم تربیتی

فرمت فایل: doc

حجم فایل: 68 کیلوبایت

تعداد صفحات فایل: 59 مقاله نظریه گینزبرگ

مقدمه و تاریخچه:

درسال 1951گینزبرگ (اقتصاددان) به همراه سه همکارش گینسبرگ (روان پزشک) اکسلارد (جامعه شناس) وهرما (روانشناس) برای اولین بار در دانشگاه کلمبیا کتاب انتخاب شغل را منتشر نمودندکه دو تاثیر فوری داشت:

1. ارائه یک تئوری مشخص از تصمیم گیری شغلی

2. معرفی انتخاب شغل به عنوان فرایندی رو به رشد ازسالهای اواخرکودکی تا اوائل جوانی (کرایتز1969) گینزبرگ، گینسبرگ، اکسلاردو هرما (1951) یک بنیاد جدیدی را در نظریه روانشناسی رشدشغلی که مغایر با نظریه های ایستای خصیصه عامل بود عنوان نمودند و ادعا کردند که رشد حرفه ای، فرایندی رشدی است که در طول زندگی بوجودمی آید. آنها هم چنین عنوان کردند که انتخابهای شغلی بوسیله سازش ها، توصیف و توجیه می شوند. انتخاب شغل یکبارصورت می گیرد و دوره این انتخاب غیرقابل برگشت است.

گینزبرگ (1972) در سالهای بعد هردو قضایایی که مطرح کرد را تغییر داد. نظریه گینزبرگ تاثیر نسبا ثابتی را بر روی مدل خصیصه عامل گذاشت (براون2002). زمانی که این نظریه برای اولین بار مطرح شد طرفداران و نیز مخالفان فراوانی را در بین مشاوران و متخصصان راهنمایی شغلی و حرفه ای بوجود آورد. گینزبرگ قبل از ارائه نظریه اش در دانشگاه کلمبیا به تحقیق درباره رفتارانسان مشغول بودو سعی داشت بین روانشناسی و علوم اجتماعی سازش و رابطه ای بوجودآورد. گینزبرگ درباره نقش کار در جامعه تحقیق می کرد که سرانجام پس از همکاری با سه محقق دیگرنظریه اش نظریه اش درباره سیر تکاملی انتخاب شغل و حرفه ارائه داد (اوسیپو 1968). گینزبرگ قبل از ارائه نظریه اش درباره رفتار انسان تحقیق می کرد و سعی برایجادرابطه میان روانشناسی و علوم اجتماعی داشته و تحقیقش متمرکز بر نقش کار درجامعه بوده است (کرایتز1969).

کلمات کلیدی:

شغل

انتخاب

نظریه گینزبرگ

خدمات مشاوره ای

مفاهیم بنیادی:

گینزبرگ و همکارانش تاکید زیادی یروی نقش عوامل احساسی و رشد شغلی اعمال می کند اگرچه تحقیق آنان به طور قابل ملاحظه ای در نشان دادن نقش بخصوصی که عوامل احساسی در انتخاب شغل بازی می کنند، موفق نبوده اند. در طرح تحقیق آنان راه درازی را برای بیرون آوردن مدارکی که از نظر احساسی بی ثبات بودند رفتند. علیرغم جداسازی موارد زیادی شواهدی از مشکلات احساسی در مصاحبه های فشرده نشان داده اند. مشاهده مواردی در نمونه که از نظر احساسی مشکل داشتند محققین را بر این داشت که نتیجه گیری کنند که مشکلات عاطفی، عوامل مهمی در انحراف الگوهای انتخاب شغل که آنان گاهگاهی مشاهده کرده اند دارند.

نویسندگان تئوری نتیجه گرفتند که 4 ترکیب مهم به فرد در عمل انتخاب در بزرگسالی کمک می کنند عبارتند از: آزمودن رشد، یک دیدگاه زمانی مناسب، توانایی به تعویق انداختن لذت، توانایی پذیرش و انجام سازگاری در نقشه های شغلی خود. اگر بیشتر این ترکیبات برای رشدمناسب دچار شکست شوند، یک الگوی منحرف شغلی بوجود می آید. این باز هم منطقی به نظر می رسد که این چهارویژگی برای یک رشد شغلی مناسب به شکست بینجامد (اوسیپو1968).

فهرست مطالب

نظریه گینزبرگ 2

تاریخچه ومقدمه: 2

مفاهیم بنیادی: 3

در نظریه گینزبرگ سه اصل وجوددارد: 5

اصل اول تئوری گینزبرگ شامل 6مرحله به شرح زیر می باشد: 6

عوامل موثر در تغییر ناپذیری انتخاب شغل از نظر گینزبرگ: 10

مراحل سیر تکاملی انتخاب شغل: 13

عوامل مؤثر برانتخاب 32

تغییرات د رانتخاب الگو: 37

مشکلات انتخاب 39

تجدیدنظر در عقاید گینزبرگ: 40

توصیه های مهم گینزبرگ جهت تدارک خدمات مشاوره ای: 41

نظرگینزبرگ دررابطه با راهنمایی و مشاوره حرفه ای: 41

تحقیقات گینزبرگ: 43

تحقیقات انجام شده: 43

ارزشیابی نظریه گینزبرگ: 50

محدودیتها: 55

کاربرد نظریه گینزبرگ: 55

نتیجه: 56

جمع بندی نظریه گینزبرگ 57

فهرست منابع 58

قیمت فایل فقط 19,000 تومان

عبارت های کلیدی

• مقاله نظریه گینزبرگ
• نظریه گینزبرگ
• عوامل موثر در تغییر ناپذیری انتخاب شغل از نظر گینزبرگ
• دانلود مقاله نظریه گینزبرگ
• توصیه های مهم گینزبرگ جهت تدارک خدمات مشاوره ای
• انجام پروژه و پایان نامه رشته روانشناسی
• فروشگاه ساز فایل
• خرید پایان نامه رشته روانشناسی

مقالات مرتبط

↓-↓

هدایت تحصیلی-4630

دسته: روانشناسی و علوم تربیتی فرمت فایل: doc حجم فایل: 30 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 15 مقاله هدایت تحصیلی چکیده دانش آموزان کلاس ها اول، دوم وسوم راهنمایی از طریق راهنمائی و مشاوره شغلی و حرفه ای باید از توانائی ها و خصوصیات خود آگاهی بیشتری یابند. دانش آموزان باید در این دوره مشاغل را به طور کامل تری نسبت به دوره ابتدائی بررسی کنند و از مشاغل موجود در...

پایان نامه تاثیر مشاوره گروهی بر پیشرفت تحصیلی دانش آموزان-1158

دانشگاه پیام نور عنوان پایان نامه: بررسی تاثیر مشاوره گروهی بر افزایش مهارتهای تحصیلی و پیشرفت تحصیلی رشته علوم تربیتی (مشاوره و راهنمایی) استاد راهنما: پژوهشگر: شماره دانشجو: سال تحصیلی: 94-1393 فهرست مطالب عنوان صفحه چکیده فصل اول: کلیات 1-1 مقدمه... 2 1-2 بیان مسئله... 3 1-3 اهمیت و ضرورت تحقیق... 4 1-4 اهداف تحقیق... 4 1-5 سوالات پژوهش... 5 1-6 فرضیات... 5 1-7 تعاریف نظری و عملیاتی اصطلاحات... 5...

مقاله رشته مدیریت با عنوان بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی-1459

دسته: مدیریت فرمت فایل: doc حجم فایل: 50 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 12 مقاله رشته مدیریت با عنوان بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی چکیده: نیروی انسانی، مهم‌ترین وارزشمند‌ترین عامل، از منابع مختلف تولید است. عامل انسانی در سازمان، کلیه کارکنان شاغل در سازمان اعم از مدیران، سرپرستان، کارشناسان، کارمندان و کارگران را در سطوح مختلف شغلی دربرمی گیرد واشتغال از جمله مسائلى است که همیشه، دولت‏ها و ملت‏ها را...

بررسی عوامل انگیزش شغلی معلمان تربیت بدنی براساس نظریه هرزبرگ-3352

قیمت: 75000 ریال موضوع: بررسی توصیف و اولویت بندی عوامل انگیزش شغلی معلمان تربیت بدنی براساس نظریه هرزبرگ فرمت فایل: WORD (قابل ویرایش) چکیده هدف از این پزوهش، توصیف و اولویت بندی عوامل انگیزش شغلی معلمان تربیت بدنی بر اساس نظریه هرزبرگ بود. جامعه اماری این پزوهش معلمان تربیت بدنی زن و مرد در مقاطع مختلف تحصیلی نیشابور در سال تحصیلی 84-1383بودند که 100 نفر بودند و همگی در تحقیق...