منابع انسانی-5818

دسته: مدیریت

فرمت فایل: doc

حجم فایل: 69 کیلوبایت

تعداد صفحات فایل: 84 پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت با عنوان منابع انسانی

مقدمه

سیسیتمهای سازمانی برای تکامل خود باید با محیط ارتباط برقار و اطلاعات لازم را در مورد کالا و یا خدمات ارائه شده به جامعه، از طریق بازخنورد دریافت کنند و کمبودهای خود را جبران سازند. با نگرش دقیق به سیستمهای سازمانی، در می‌یابیم که انسان مهمترین عامل در رسیدن به اهداف سازمانی است؛ زیرا سایر منابع وارده به سازمان، به خودی خود نخواهند توانست هدفهای سازمانی را تحقق بخشند. در یک سیستم سازمانی، مدیران تولید در بهبهود کمی و کیفی تولیدات نقش دارند؛ مدیران صنعتی برای بهبود سیستمها و روشها میکوشند؛ مدیران امور مالی خواهان جلب سرمایه و استفاده مطلوب از آن هستند و مدیران منابع انسانی، مشتاق ارائه برنامه‌هایی برای ایجاد هماهنگی میان اهداف و نیازهای نیروی انسانی و شیوه تأمین اهداف سازمانی می‌باشند.

کلمات کلیدی:

کارمندیابی

منابع انسانی

نظام ارزیابی عملکرد

مدیریت منابع انسانی

فلسفه مدیریت منابع انسانی

فلسفه مدیریت منابع انسانی با توجه به سیر تکوینی و جایگاه مدیریت منابع انسانی در جهان امروز، قابل تبیین است. این فلسفه برمبنای یک رشته فعالیتهای مداوم پایه‌گذاری شده است که نخست بین سازمان و منابع انسانی در پذیرش هدفهای مشترک سازمانی هماهنگی ایجاد و آنگاه، رسیدن به آنها را تضمین میکند. درحقیقت، می‌توان گفت فلسفه مدیریت منابع انسانی بر دو اصل استوار است: از یک سو، رسیدن به هدفهای سازمانی را در گرو تأمین نیازهای منابع انسانی و از دیگر سو، تأمین نیازهای نابع انسانی را در گرو نیل به هدفهای سازمانی می‌داند. براساس این طرز تفکر، سازمان و کارکنان آن به یکدیگر متکی هستندو مدیران منابع انسانی، با پرکردن خلاء بین مدیریان و کارکنان، رسیدن به هدفهای یاد شده را آسان می‌سازند.

فهرست مطالب

منابع انسانی 1

مقدمه 2

فلسفه مدیریت منابع انسانی 2

مفهوم مدیریت منابع انسانی 3

جایگاه نوین مدیریت منابع انسانی 5

اهداف مدیریت منابع انسانی 7

وظایف و مسؤولیتهای مدیرت منابع انسانی 8

الف- وظایف و مسؤولیتهای عمومی 9

ب- وظایف و مسؤولیتهای اختصاصی 9

ج- نقش سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور در اداره امور کارکنان دولت 11

د- نقش وزارت کار و امور اجتماعی در اداره کارکنان بخش غیردولتی 14

سیاستها و خط مشی‌های مدیریت منابع انسانی 16

نقش مدیران منابع انسانی در نیرویابی، جذب و گزینش 17

مدیریت منابع انسانی و عملکرد مدیر پرسنل 20

هدفهای آموزشی و توسعه منابع انسانی 21

روشهای آموزشی و توسعه مدیریت و سرپرستی 23

وظایف اجرایی مدیریت منابع انسانی 24

1- برنامه‌ریزی نیروی انسانی، کارمندیابی و گزینش 24

2- آموزش و توسعه نیروی انسانی 26

3- نظام جبران خدمات و انگیزه 27

4- نظام ارزیابی عملکرد 28

5- پرورش زندگی شغلی 28

6- ایمنی و سلامتی روانی و جسمی 29

7- بهبود ارتباطات منابع انسانی 30

8- تحقیقات منابع انسانی 31

تعریف کارمندیابی 33

فرآیند کارمندیابی 34

جایگزین‌های کارمندیابی 36

عوامل محیطی مؤثر بر فرآیند کارمندیابی 38

روش‌های کارمندیابی 42

ترکیب نیروی انسانی و فرآیند کارمندیابی 47

اهمیت فرآیند گزینش 49

فرآیند گزینش 51

عوامل محیطی مؤثر بر فرآیند گزینش 53

اهداف آموزش 61

عوامل مؤثر بر فعالیت‌های آموزشی 64

اهمیت ارزیابی عملکرد 67

تعریف ارزیابی عملکرد نیروی انسانی 70

فرآیند ارزیابی عملکرد 74

اهمیت دانش مدیریت و ترکیب منابع انسانی 83

قیمت فایل فقط 35,000 تومان

عبارت های کلیدی

• پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت با عنوان منابع انسانی
• کارمندیابی
• منابع انسانی
• نظام ارزیابی عملکرد
• مدیریت منابع انسانی
• دانلود پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت با عنوان منابع انسانی
• سیستم همکاری در فروش فایل
• انجام پروژه و پایان نامه رشته مدیریت
• فروشگاه ساز فایل
• فروشگاه فایل
• خرید مقاله و تحقیق

مقالات مرتبط

↓-↓

پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی با عنوان بررسی ترکیب نیروی انسانی از لحاظ تناسب با اهداف و ارائه...

دسته: مدیریت فرمت فایل: doc حجم فایل: 477 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 159 پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی با عنوان بررسی ترکیب نیروی انسانی از لحاظ تناسب با اهداف و ارائه الگوی مناسب جذب نیرو (در معاونت هزینه و خزانه داری کل وزارت امور اقتصادی و دارایی) چکیده تحقیق حاضر تحت عنوان «بررسی ترکیب نیروی انسانی از لحاظ تناسب با اهداف در معاونت هزینه و خزانه داری کل...

پایان نامه رشته مدیریت با عنوان مدیریت منابع انسانی در سازمانها-2506

دسته: مدیریت فرمت فایل: doc حجم فایل: 104 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 76 پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت با عنوان مدیریت منابع انسانی در سازمانها مقدمه تحول سازمانی در گروی منابع انسانی توانمند می باشد لذا بسیاری از مدیران منابع انسانی و مدیران ارشد سازمانهای اداری، آموزشی، صنعتی و بازرگانی در ارتباط با کاهش عملکرد و کارایی کارکنان و سازمان، همواره خود را با مشکلاتی مواجه می باشند که می...

دانلود پاورپوینت مراحل توسعۀ مدیریت-5617

قیمت: 43000 ریال موضوع: دانلود پاورپوینت مراحل توسعۀ مدیریت فرمت فایل: PPT (قابل ویرایش) فهرست مطالب مقدمه مراحل توسعۀ مدیریت: تعاریف واهداف مدیریت منابع انسانی وظایف مدیریت منابع انسانی استراتزیهای بهره وری عبارتند از: رضایت شغلی بیشترJob satisfaction بهبود کیفیت زندگی کاری Qua litiy of work life سیر توسعۀ مدیریت منابع انسانی دوره رفاه دورۀ مدیریت ﭙرسنلی دورۀ مدیریت پیشرفته دورۀ کارآفرینی دلایل چالشی شدن مدیریت منابع انسانی دورۀ فراکارآفرینی...

مطالعه ساختار و نظام‌های مدیریت منابع انسانی شهرداری توکیو-749

دسته: مدیریت فرمت فایل: doc حجم فایل: 1026 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 40 مطالعه ساختار و نظام‌های مدیریت منابع انسانی شهرداری توکیو مقدمه و تاریخچه ژاپن به عنوان کشوری توسعه یافته در آسیا، نمونه بارزی از کشورهایی است که تاکید خاصی بر نیروی انسانی خود دارد و سرمایه‌گزاری زیادی بر روی آنها می‌کند. این کشور به خاطر اینکه از ظرفیت‌هایی و استعدادهایی چون زمین و خاک مساعد کشاورزی، منابع زیرزمینی...