X
تبلیغات
رایتل

مقاله از تمام رشته های دانشگاهی

به اضافه مقالات تخصصی انگلیسی ایندکس شده در ISI

  1. خانه
  2. تماس با ما

ترجمه مقاله پیش بینی انگیزه کار و رضایت شغلی کارکنان بانک


تاریخ ارسال: | نویسنده: علی | چاپ مطلب

ترجمه مقاله پیش بینی انگیزه کار و رضایت شغلی کارکنان بانک

  • عنوان انگلیسی مقاله: Job Characteristics as Predictors of Work Motivation and Job Satisfaction of Bank Employees
  • عنوان فارسی مقاله: ویژگی های کاری به عنوان پیش بینی انگیزه کار و رضایت شغلی کارکنان بانک
  • دسته: اقتصاد – مدیریت
  • فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
  • تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 17
  • دانلود رایگان نسخه اصلی مقاله

چکیده ترجمه

این مطالعه تلاش نموده تا مطالعه ای در مورد ویژگی های کار به عنوان پیش بینی کننده انگیزه کاری و رضایت شغلی نماید. داده ها برای دستیابی به این اهداف با کمک اجرای پرسشنامه ای برای کارمندان بانک بخش خصوصی و عمومی در آندرا پرادش، جمع آوری شدند. ابزار اصلی تجزیه و تحلیل داده ها با کمک همبستگی و تحلیل رگرسیون چندگانه انجام شد. نتایج به دست آمده نشان می دهد که تنوع مهارت بعنوان پیش بینی کننده مهم و مثبتی در رضایت شغلی شناخته شده در حالی که هویت شغلی، هدفداری کاری، خودمختاری و بازخورد، پیش بینی کننده منفی رضایت شغلی هستند. هدفداری کاری، خودمختاری و بازخورد با توجه به انگیزه درونی، به طور معنادار و مثبتی پیش بینی کننده انگیزه درونی هستند. خودمختاری تنها بُعدی می باشد که پیش بینی کننده منفی انگیزه بیرونی است.

واژه های کلیدی

ویژگی های شغلی، رضایت شغلی و انگیزه کار

مقدمه

مفهوم مدل ویژگی های شغلی بر روی طراحی شغلی تمرکز می نماید، لذا به فرد انگیزه می دهد (دروار، 2006). هکمن، اولدهام، جانسون، و پوردی (1976) این رویکرد را بر اساس بررسی های تشخیصی شغلی گسترش دادند. ویژگی های شغلی، هدف ویژگی های مشاغل می باشند، رتبه چنین مشاغلی شغل به گونه ای طراحی شده که انگیزه درونی کار و رضایت شغلی متصدیان کار را بالا می برد (هاکمن و اولدهام، 1974). هدفداری کاری، تنوع مهارت، هویت شغلی، خودمختاری و بازخورد که پنج ویژگی اصلی شغلی هستند، ارتباط مثبت با رضایت شغلی و عملکرد اعتقاد دارند (هانتر ئی پی، 2006).

اطلاعات فایل

  • فرمت: zip
  • حجم: 0.73 مگابایت
  • شماره ثبت: 411

دانلود فایل

مقالات مشابه

بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و رضایت شغلی
خلاصه مقاله: نیروی انسانی متخصص و با انگیزه، مهم ترین سرمایه هر سازمانی راتشکیل می دهد. در واقع مدیریت استعداد تلاش دارد برای حل مسایل آینده سازمان با به کارگیری افراد شایسته در پست های مناسب دستیابی به اهداف سازمان را تضمین می کنند. مدیریت استعداد عبارت است از یک سری فعالیتهای یکپارچه به منظور جذب، دسته بندی: مدیریت » مدیریت منابع انسانی تعداد مشاهده: 435 مشاهده فرمت فایل دانلودی: zip فرمت فایل اصلی: pdf تعداد صفحات: 7 حجم فایل: 1,027 کیلوبایت دانلود تحقیق در مورد بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و رضایت شغلی، در قالب pdf و در ...
پاورپوینت سنجش رضایت شغلی و ارائه راه کارهای بهبود رضایت مندی کارکنان
پاورپوینت سنجش رضایت شغلی و ارائه راه کارهای بهبود رضایت مندی کارکنان، زیبا و کاربردی در 24 اسلاید دسته بندی: مدیریت » مدیریت منابع انسانی تعداد مشاهده: 330 مشاهده فرمت فایل دانلودی: rar فرمت فایل اصلی: ppt تعداد صفحات: 24 حجم فایل: 90 کیلوبایت دانلود پاورپوینت در مورد سنجش رضایت شغلی و ارائه راه کارهای بهبود رضایت مندی کارکنان، در قالب ppt و در 24 اسلاید، قابل ویرایش، شامل: تعاریف نظریه های ریز مدل نظریه آلدرفر1 نظریه نیازهای آموخته شده مک کللند3 نظریه برابری و انتظار وروم شپرد نظریه های درشت مدل نظریه دوعاملی هرزبرگ1 نظریه طرح هدفسنجش رضایت ...

نظرات (0)

نام:

ایمیل:

سایت:

دیدگاه:

کد امنیتی:

ایمیل شما بعد از ثبت نمایش داده نخواهد شد

آدرس‌های مفید

آمار بازدیدها

آمار کل بازدیدها

  • بازدیدکنندگان: 653051