X
تبلیغات
رایتل

مقاله از تمام رشته های دانشگاهی

به اضافه مقالات تخصصی انگلیسی ایندکس شده در ISI

  1. خانه
  2. تماس با ما

بررسی ارتباط بین مدیریت دانش و عملکرد نوآوری


تاریخ ارسال: | نویسنده: علی | چاپ مطلب

ترجمه مقاله بررسی ارتباط بین مدیریت دانش و عملکرد نوآوری

  • عنوان انگلیسی مقاله: Exploring the relationship between knowledge management practices and innovation performance
  • عنوان فارسی مقاله: بکارگیری روابط بین فعالیت های مدیریت دانش و عملکرد نوآوری
  • دسته: مدیریت
  • فرمت فایل ترجمه شده: WORD
  • تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 7
  • لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود

چکیده ترجمه

فرایند نوآوری به شدت بستگی به دانش، و مدیریت دانش داشته و سرمایه انسانی باید به عنوان بخش مهمی از انجام هر نوع کسب و کار باشد. پژوهش های اخیر نشان داده است که سازمان ها در رویکردشان، سازگار با مدیریت دانش (KM) نبوده، و روش های مدیریت دانشف غالبا در حوزه فناوری اطلاعات یا چارچوب انسانی با توجه به توسعه کم ان مد نظر قرار می گیرد. این مقاله به بررسی ارتباط بین مدیریت دانش و عملکرد نوآوری از طریق بررسی های مقدماتی می پردازد که تمرکزش را بر روی صنعت تولید قرار می دهد. مهمترین کاربردی که از این بررسی ایجاد شده این است که مدیران در شرکت های تولیدی تاکید بیشتری را بر روی شیوه های مدیریت منابع انسانی (HRM) قرار داده زمانی که به توسعه استراتژی نوآوری برای محصول و نوآوری فرایند می پردازند. این بررسی نشان می دهد که مدیریت دانش سهمی در عملکرد نوآوری دارد زمانیکه رویکرد های مشابه ‘ شیوه های مدیریت منابع انسانی نرم’ و ‘ شیوه های فناوری اطلاعات سخت’ به اجرا گذاشته می شود.

مقدمه

در شکل ایده آل، نوآوری دارای ظرفیتی برای بهبود عملکردها، حل مشکلات، افزودن اعتبار، و ایجاد مزایای رقابتی برای شرکت ها می باشد. نوآوری در مفهوم گسترده تر به عنوان اجرای اکتشافات و ابداعات و فرایندی که توسط آن نتایج جدید، که به صورت تولیدات، سیستم ها یا فرایندها که به عرصه وجود پا می گذارند، می باشد. فرایندهای مربوط به نوآوری به شدت بستگی به دانش، به ویژه زمانی که دانش، محدوده ای فراتر از داده اطلاعات و منطق قراردادی را شامل گردد، دارد. در واقع قدرت دانش در ارتباط با ذاتی بودن آن ارزش های اصولی و فرضیاتی می باشد که تحت پشتیبانی فرایند یادگیری می باشد. از آنجایی که تمایزات پیشین بین اهداف سازمانی، خدمات و ایده ها از بین رفته است، دانش نقش مهم تری را در سازمان ها عهده دار می باشد. بر طبق به گفته استوارت، مدیریت دانش و سرمایه انسانی به عنوان ابزار مهمی برای مدیریت هر نوع کسب و کار بوده، با این وجود تعداد کمی از افراد این حوزه رقابتی را درک می کنند. و با توجه به پتانسیل مدیریت دانش و سرمایه فکری به عنوان منبع نوآوری ها و نوسازی، استراتژی های کسب و کار می بایست تمرکزش را بیشتر بر روی این موضوعات قرار دهد.

اطلاعات فایل

  • فرمت: zip
  • حجم: 0.02 مگابایت
  • شماره ثبت: 411

دانلود فایل

مقالات مشابه

شناسایی اثر ظرفیت جذب دانش در پذیرش نوآوری باز در سازمان هایی با تجربه نوآوری باز
شناسایی اثر ظرفیت جذب دانش در پذیرش نوآوری باز در سازمان هایی با تجربه نوآوری باز، در قالب پی. دی. اف و در 20 صفحه، شامل چکیده، مقدمه، ادبیات و پیشینه موضوع، ادبیات تحقیق در زمینه نوآوری باز، تغییر استراتژی، مدیریت پویا، فرهنگ نوآوری باز، ادبیات تحقیق در زمینه ظرفیت جذب دانش، اجزای... دسته بندی: مدیریت » مدیریت دانش تعداد مشاهده: 412 مشاهده فرمت فایل دانلودی: pdf فرمت فایل اصلی: pdf تعداد صفحات: 20 حجم فایل: 293 کیلوبایت دانلود مقاله با موضوع شناسایی اثر ظرفیت جذب دانش در پذیرش نوآوری باز در سازمان هایی با تجربه نوآوری باز، در ...
بررسی رابطه فعالیت های زنجیره دانش با عملکرد نوآوری در شرکت لبنی کاله آمل
دانلود پاورپوینت با موضوع بررسی رابطه فعالیت های زنجیره دانش با عملکرد نوآوری در شرکت لبنی کاله آمل، در قالب pptx و در 32 اسلاید، قابل ویرایش، شامل مقدمه، هدف پژوهش داده، اطلاعات، دانش، مفهوم مدیریت دانش، یکی از جامع ترین مدل های مدیریت... دسته بندی: مدیریت » مدیریت دانش تعداد مشاهده: 749 مشاهده فرمت فایل دانلودی: rar فرمت فایل اصلی: ppt تعداد صفحات: 32 حجم فایل: 1,626 کیلوبایت دانلود پاورپوینت با موضوع بررسی رابطه فعالیت های زنجیره دانش با عملکرد نوآوری در شرکت لبنی کاله آمل، در قالب ppt و در 32 اسلاید، قابل ویرایش، شامل: مقدمه هدف ...

نظرات (0)

نام:

ایمیل:

سایت:

دیدگاه:

کد امنیتی:

ایمیل شما بعد از ثبت نمایش داده نخواهد شد

آدرس‌های مفید

آمار بازدیدها

آمار کل بازدیدها

  • بازدیدکنندگان: 661842