X
تبلیغات
رایتل

مقاله از تمام رشته های دانشگاهی

به اضافه مقالات تخصصی انگلیسی ایندکس شده در ISI

  1. خانه
  2. تماس با ما

ارتباط بین هوش سازمانی و توسعه مدیریت دانش سازمانی


تاریخ ارسال: | نویسنده: علی | چاپ مطلب

ترجمه مقاله ارتباط بین هوش سازمانی و توسعه مدیریت دانش سازمانی

  • عنوان انگلیسی مقاله: Relationship between organization intelligence and organization knowledge management
  • عنوان فارسی مقاله: ارتباط بین هوش سازمانی و توسعه مدیریت دانش سازمانی
  • دسته: مدیریت
  • فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش)
  • تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 10
  • لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود
  • خرید ترجمه مقاله

چکیده ترجمه

این مقاله ارتباط بین هوش سازمانی و توسعه مدیریت دانش سازمانی را مطالعه می نماید. نمونه آماری تحقیق سازمان جهاد کشاورزی استان فارس می باشد و برای جمع آوری داده و اطلاعات از پرسشنامه استفاده شد. یافته های تحقیق حاکی از ارتباط مهمی بین هوش سازمانی و توسعه مدیریت دانش سازمانی می باشد، همچنین ارتباط مهمی بین شاخص های هوش سازمانی و مدیریت دانش سازمانی بویژه کاربرد دانش برآورد شد که دارای مهمترین نقش می باشد. بعلاوه نتایج آماری مبنی بر چگونگی نوع ارتباط بین ویژگی های جمعیت شناختی با هوش سازمانی نیز بیان شده است.

مقدمه

در مدیریت امروزی، مدیریت دانش توجه مدیران را به خود جلب نموده است. مدیران از عنوان های مانند مدیر دانش برتر برای خود بدون اینکه مفهوم آن را به طور کامل بدانند استفاده می نمایند. این موضوع بویژه اخیرا به صورت مبرم تری خود را نشان می دهد. ما اکثرا با تعریف گروه گراتنر از مدیریت دانش موافقیم که بیان می دارد: مدیریت دانش یک رویکرد عمومی در رابطه با شناسایی، مدیریت و تسهیم دارایی های اطلاعاتی سازمانی می باشد. اگرچه در کنفرانس های اخیر ایراداتی به این تعریف وارد شده است. معمولا مدیران عالی دانش چهار سوال را به شرح زیر ذکر می کنند:

  1. ساختارهای مدرن سازمانی چگونه به مدیریت دانش کمک می نمایند؟
  2. چگونه می توان از آنها برای حمایت از مدیریت دانش استفاده نمود؟
  3. چگونه می توان مزیت ها را سنجید؟
  4. چگونه می توان افراد را در مسیر تسهیم دانش قرار داد؟

به نظر می رسد که مدیریت دانش با یک تعارض مواجه است. از یکسو ما افراد را متقاعد می کنیم که دانش دارای ویژگیهایی برجسته است و از سوی دیگر از آنها می خواهیم که آن را با دیگران تسهیم کنند و این یک تضاد در طبیعت ذاتی انسان محسوب می شود. این یک مسأله واضح است که عوامل مزاحم نمی توانند درک گسترده از ناحیه ای که مدیریت دانش در آن کار می کند، را کاهش دهند و این در سازمان هوشمند تحقق می یابد.

اطلاعات فایل

  • فرمت: zip
  • حجم: 0.30 مگابایت
  • شماره ثبت: 411

دانلود فایل

مقالات مشابه

ترجمه مقاله رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش
عنوان انگلیسی مقاله: The-Relationship-between-Organizational-Culture-and-Knowledge-Management عنوان فارسی مقاله: رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش دسته: مدیریت فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش) تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 14 لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود چکیده ترجمه امروزه از دانش به عنوان کلیدی باارزش در رقابت یاد می شود. نه تنها دانش به عنوان مبنایی برای پیشرفت منسجم شناخته شده است بلکه منبع حفظ ماهیت رقابتی سازمانی می باشد که مزیتی برای سازمان می باشد. دو نقش فرهنگ، هم به عنوان مانع اصلی و هم به عنوان مولفه مجاز در مدیریت دانش، اهمیت این فاکتور را در مدیریت ...
مقاله با موضوع مدل یابی معادلات ساختاری ارتباط میان مدیریت دانش، یادگیری سازمانی و نوآوری سازمانی ..
مقاله با موضوع مدل یابی معادلات ساختاری ارتباط میان مدیریت دانش، یادگیری سازمانی و نوآوری سازمانی در هتل ها و مهمان پذیرهای شهرستان سنندج، در قالب pdf و در 28 صفحه دسته بندی: مدیریت » مدیریت دانش تعداد مشاهده: 441 مشاهده فرمت فایل دانلودی: pdf فرمت فایل اصلی: pdf تعداد صفحات: 28 حجم فایل: 1,140 کیلوبایت مقاله با موضوع مدل یابی معادلات ساختاری ارتباط میان مدیریت دانش، یادگیری سازمانی و نوآوری سازمانی در هتل ها و مهمان پذیرهای شهرستان سنندج در قالب pdf و در 28 صفحهمقاله موضوع مدل یابی معادلات ساختاری ارتباط مدیریت دانش یادگیری سازمانی نوآوری هتل ...

نظرات (0)

نام:

ایمیل:

سایت:

دیدگاه:

کد امنیتی:

ایمیل شما بعد از ثبت نمایش داده نخواهد شد

آدرس‌های مفید

آمار بازدیدها

آمار کل بازدیدها

  • بازدیدکنندگان: 652751