فهرست مطالبمقدمه
مراحل توسعه مدیریت
تعاریف واهداف مدیریت منابع انسانی
وظایف مدیریت منابع انسانی
استراتزیهای بهره وری عبارتند از
رضایت شغلی بیشتر Job satisfaction
بهبود کیفیت زندگی کاری Qua litiy of work life
سیر توسعه مدیریت منابع انسانی
دوره رفاه
دوره مدیریت پرسنلی
دوره مدیریت پیشرفته
دوره کارآفرینی
دلایل چالشی شدن مدیریت منابع انسانی
دوره فراکارآفرینی
عوامل ﻤﺆثر بر مدیریت منابع انسانی
سیستم مدیریت منابع انسانی
تجزیه و تحلیل شغل
شیوه های جمع آوری اطلاعات
مدلهای جمع آوری اطلاعات
طراحی شغل Job design
الگوهای طراحی شغل
روش توسعه یا غنی سازی شغل
منابع و مأخذ